根据医院的病历和检查，怀疑是职业病该怎么办？

职业病认定，由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构，做职业病诊断，劳动者应提交职业病诊断的所需材料；对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条
职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：
（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；
（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；
（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度。
承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
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一、职工被诊断为职业病的应该怎么办
1、职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：
（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；
（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；
（3）支付应由用人单位承担的相关费用。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、职业病赔偿项目包括哪些
职业病赔偿项目包括以下：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、康复费；
4、残疾用具费；
5、停工留薪期待遇；
6、生活护理补助费；
7、一次性伤残补助金；
8、伤残津贴；
9、死亡补助金；
10、丧葬补助金；
11、供养亲属抚恤金；
12、以及国家规定的其他工伤保险待遇等。
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法律分析：职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，职业病诊断机构可以根据需要，向相关监管部门、用人单位提出专业建议。法律依据：根据《中华人民共和国职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条 职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。
确诊为职业病的，职业病诊断机构可以根据需要，向相关监管部门、用人单位提出专业建议。