我们今年5月搬迁，公司按23年整年的平均工资算合理吗？

您好！公司按23年平均工资算搬迁补偿需具体分析。依据《劳动合同法》规定，经济补偿基于劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超12年。所以，是否合理要看您的实际工作年限和工资情况。如果处理不当，可能导致员工权益受损，产生劳动争议。
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常见的处理方式有：按照实际工作年限计算搬迁补偿、参考最近一年或几年的平均工资进行计算、或与员工协商确定。选择时应考虑员工实际贡献、公司财务状况和双方协商情况。确保补偿合理且符合《劳动合同法》的规定，以避免潜在的法律纠纷。
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处理公司搬迁补偿问题，首先要看劳动合同是否有相关约定，其次参考《劳动合同法》计算经济补偿。具体操作如下：
1. 确定员工的工作年限和最近12个月的平均工资。
2. 如合同有特别约定，按约定执行；如无，则依据法律规定计算。
3. 月工资超三倍上限的，按三倍计算，并考虑最高补偿年限。
4. 与员工充分沟通，解释补偿计算的依据和结果，确保双方理解一致。